
Si fuiste despedido, no te han pagado lo que corresponde o estás viviendo una situación injusta en tu trabajo, necesitas una asesoría laboral clara, confidencial y bien preparada.
Asesoría laboral con orientación clara y confidencial desde el primer contacto.
Representación en despidos injustificados, autodespido, cobro de prestaciones y tutela laboral.
Estrategia y acompañamiento en negociación y juicio, hasta el cierre del caso.
Cuéntanos brevemente tu situación laboral...
Revisamos tu situación y rapidamente te indicamos los próximos pasos.
En Estudio Jurídico Opazo & Cia, contamos con mas de 10 años de experiencia que estaran a tu disposicion, defendemos los derechos laborales de los trabajadores. Nuestro equipo de abogados expertos y especializados en materia laboral te asesorara
En Estudio Jurídico Opazo & Cia te orientamos y representamos en Derecho Laboral, te acompañamos en cada estapa.
Evaluamos tu situación y te indicamos qué hacer para proteger tus derechos. Te explicamos los pasos y definimos una estrategia desde el primer contacto.
Si te despidieron sin causa o existe incumplimiento grave del empleador, analizamos tu caso y gestionamos el reclamo para buscar indemnizaciones y pago de prestaciones.
Revisamos tu finiquito y calculamos lo que corresponde por ley: remuneraciones adeudadas, feriado, horas extra, cotizaciones y otros pagos pendientes.
Si sufriste acoso laboral/sexual, discriminación o vulneración de derechos fundamentales, te representamos con una estrategia sólida y acompañamiento en todo el proceso.
Te asesoramos para gestionar prestaciones, licencias y reclamaciones cuando corresponde, y para exigir responsabilidades si hubo negligencia o incumplimiento de deberes de seguridad.
Presentación de reclamos, comparendos y negociación. Si es necesario, representamos tu causa ante tribunales laborales hasta el cierre, informándote cada etapa.

Si estás viviendo malos tratos, hostigamiento o un ambiente tóxico, te ayudo a ordenar pruebas y tomar medidas legales para protegerte.

Si te despidieron sin una causa real, lo revisamos contigo y vemos cómo impugnarlo para que recibas lo que corresponde.

Si hubo discriminación, represalias o vulneración de tus derechos en el trabajo, te acompaño para que estés protegido(a) y se responda como corresponde.

Si sufriste un accidente trabajando, revisamos tu caso y te orientamos para que accedas a las prestaciones y coberturas que te corresponden.

Si tu trabajo te está afectando la salud, te asesoramos para que tu situación sea reconocida y puedas exigir medidas y prestaciones.

Si tu empleador incumple gravemente, te explico si conviene autodespedirte y cómo hacerlo bien para no perder indemnizaciones.
Abogado y director de Opazo & Cía. Abogados. Me dedico al Derecho del Trabajo y Seguridad Social, asesorando tanto a trabajadores como a empleadores. Mi objetivo es que entiendas tu situación con claridad y tomes decisiones bien informadas, con una asesoría seria, técnica y cercana, siempre con compromiso, responsabilidad y total confidencialidad.
En Derecho Laboral, puedo ayudarte con:
Orientación laboral inicial y estrategia: te explico qué hacer, qué evitar y cuáles son los próximos pasos.
Despidos, autodespido y tutela laboral: revisión de antecedentes, estrategia y representación si corresponde.
Cobranzas laborales y prestaciones: finiquito, remuneraciones adeudadas, feriado, cotizaciones y otros pagos pendientes.
Asesoría a empresas: contratos y anexos, reglamento interno (RIOHS), procedimientos disciplinarios y prevención de riesgos.


Revisamos tu carta de despido, contrato, anexos y antecedentes del caso. Con eso te decimos si hay base para impugnar y qué puedes solicitar.
Depende del caso y de los pasos que se hayan hecho antes (por ejemplo, reclamo). Lo importante es actuar rápido: mientras antes lo revisemos, mejor para tu estrategia.
Podemos revisar y recalcular lo que corresponde por ley (remuneraciones pendientes, feriado, indemnizaciones, cotizaciones, etc.) y decirte cómo exigirlo.
En algunos casos es posible y conviene hacerlo bien para no perder opciones. Te indicamos qué poner y cómo firmar según tu situación.
Es cuando el trabajador termina el contrato por incumplimientos graves del empleador. Se debe hacer con estrategia, porque si se hace mal puedes perder indemnizaciones. Lo evaluamos contigo.
Te orientamos para ordenar antecedentes y pruebas, definir el mejor camino (medidas internas, denuncias y acciones legales) y proteger tus derechos.
Es una acción judicial cuando hay vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación, represalias, acoso). Analizamos si aplica en tu caso.
Se puede exigir el pago y, según el caso, puede generar consecuencias relevantes para el empleador. Revisamos tu situación y te guiamos paso a paso.
“Me despidieron de un día para otro y no sabía qué hacer. En Opazo & Cía. me explicaron todo con calma, revisaron mis documentos y me guiaron paso a paso. Sentí apoyo real y claridad desde el primer día.”
Testimonio — Despido injustificado

“Tenía dudas con mi finiquito porque sentía que faltaban montos. Me ayudaron a revisar y calcular lo que correspondía, sin tecnicismos. Al final pude exigir lo justo y quedé tranquilo con el proceso.”
Testimonio — Finiquito y pagos pendientes

“Estaba pasando por una situación muy difícil en el trabajo. Me orientaron con seriedad y confidencialidad, y me dijeron exactamente qué hacer y cómo respaldar mi caso. Me sentí acompañado y protegido.”
Testimonio — Acoso laboral / vulneración de derechos

“Como empleador necesitaba ordenar contratos y procedimientos para evitar problemas. La asesoría fue súper clara y profesional. Nos ayudaron a dejar todo en regla y a tomar decisiones con respaldo.”
Testimonio — Empleador (prevención y orden)



